Tiêu chuẩn SA8000 | 9 tiêu chí doanh nghiệp cần biết
Nội dung bài viết
SA 8000 là tiêu chuẩn chứng nhận quốc tế khuyến khích các tổ chức phát triển, duy trì và áp dụng các thông lệ được xã hội chấp nhận tại nơi làm việc. Vậy tiêu chuẩn SA8000 là gì? Các yêu cầu của tiêu chuẩn này như thế nào? Tất cả sẽ được trình bày trong bài viết sau đây.
1. Tiêu chuẩn SA8000 là gì?
SA8000 là một hệ thống các tiêu chuẩn trách nhiệm giải trình xã hội để hoàn thiện các điều kiện làm việc cho người lao động tại các doanh nghiệp, trang trại hay văn phòng, do Social Accountability International (SAI) phát triển và giám sát. Hướng dẫn cụ thể để thực hiện hay kiểm tra các tiêu chuẩn xã hội theo SA8000 có sẵn tại trang chủ của tổ chức này (SA8000). SAI cũng đưa ra chương trình tập huấn SA8000 và các tiêu chuẩn làm việc cho các nhà quản lý, công nhân và các nhà kiểm tra tiêu chuẩn xã hội. Tổ chức này cũng hoạt động trong vai trò của nhà môi giới trung gian để cấp phép và giám sát các tổ chức kiểm tra chính sách xã hội nhằm cấp chứng chỉ cho những người (doanh nghiệp) sử dụng lao động đạt tiêu chuẩn SA8000 cũng như hướng dẫn để các doanh nghiệp đó phát triển phù hợp với các tiêu chuẩn tương tác đã đưa ra.
Tiêu chuẩn SA8000 đặt tính trách nhiệm của tổ chức với người lao động của mình
✍Xem thêm: Những điều cần phải biết về tiêu chuẩn ISO 45001 – An toàn sức khỏe nghề nghiệp
2. Yêu cầu của tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội
SA8000 có đề cập đến các vấn đề về nhân quyền và các điều kiện làm việc cũng như chế độ của người lao động. Củ thệ là
Lao động trẻ em: Nhiều bên tư vấn SA8000 có cập nhật rằng trong yêu cầu không được phép tuyển dụng công nhân làm việc dưới 15 tuổi, tuổi tối thiểu cho các nước đang thực hiện công ước 138 ILO là 14 tuổi, ngoại trừ các nước đang phát triển; cần có hành động khắc phục khi phát hiện bất cứu trường hợp lao động trẻ em nào.
Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc: Theo SA8000 không ép buộc lao động cưỡng bức, bao gồm các hình thức lao động trả nợ hoặc lao động nhà tù, người tuyển dụng khi được tuyển vào sẽ không được phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ tuy thân hoặc bằng tiền.
Sức khỏe an toàn: Đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, có các biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến an toàn và sức khỏe, có đầy đủ nhà tắm và nước uống hợp vệ sinh.
Tự do hội đoàn và quyền thương lượng tập thể: Người lao động có quyền thành lập và tham gia công đoàn và có quyền thương lượng tập thể theo sự lựa chọn của người lao động.
Phân biệt đối xử: Không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, tôn giáo, nguồn gốc, giới tính, tật nguyền, thành viên công đoàn hoặc quan điểm chính trị.
Xử phạt: Không có hình phạt thể xác, tinh thần và sỉ nhục bằng lời nói.
Giờ làm việc: Tuân thủ theo luật áp dụng và các tiêu chuẩn công nghiệp về số giờ làm việc trong bất kỳ trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường không vượt quá 48 giờ/tuần và cứ bảy ngày làm việc thì phải sắp xếp ít nhất một ngày nghỉ cho nhân viên; phải đảm bảo rằng giờ làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không được vượt quá 12 giờ/người/tuần, trừ những trường hợp ngoại lệ và những hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt trong thời gian ngắn và công việc làm thêm giờ luôn nhận được mức thù lao đúng mức.
Tiền lương: Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc một tuần cẩn phải đáp ứng được với luật phép, tiêu chuẩn ngành. Lương cần phải đủ để đáp ứng được với nhu cầu cơ bản của người lao động như ăn, ở, sinh hoạt,… Ngoài ra không được áp dụng hình thức xử phạt bằng cách trừ lương.
- Hệ thống quản lý: Các doanh nghiệp, tổ chức muốn đạt và duy trì chứng chỉ SA 8000 cần phải được xây dựng và kết hợp tiêu chuẩn này với các hệ thống quản lý và công việc thực tế hiện có tại tổ chức mình.
Tiêu chuẩn SA8000 có 9 tiêu chí mà Tổ chức cần cam kết thực hiện
✍Xem thêm: CSR là gì? Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
3. Lợi ích của tiêu chuẩn SA8000
Hệ thống quản lý, sự tham gia của người lao động, văn hóa cải tiến liên tục và các yếu tố khác của SA8000 không chỉ dẫn đến điều kiện làm việc tốt hơn và hạnh phúc của người lao động mà còn mang lại lợi ích cho năng suất, mối quan hệ với các bên liên quan, khả năng tiếp cận thị trường, v.v. Dưới đây là những lợi ích có thể kể đến khi doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội
3.1. Lợi ích cho người sử dụng lao động
Các tổ chức được chứng nhận SA8000 trải qua nhiều tác động tích cực đến kinh doanh, bao gồm:
Mối quan hệ tốt hơn với người lao động, khách hàng và các bên liên quan bên ngoài.
Các hệ thống quản lý hiệu quả hơn giúp cải thiện quy trình làm việc trong toàn tổ chức, dẫn đến
Cải thiện chất lượng và năng suất;
Phát hiện nguy cơ và rủi ro tốt hơn;
Tăng cường kiểm soát chuỗi cung ứng;
Tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn.
Nâng cao danh tiếng, thu hút người mua toàn cầu và địa vị ưu đãi trong các cuộc đấu thầu của chính phủ
3.2. Lợi ích cho người lao động
Để đạt được chứng nhận SA8000, một tổ chức phải chứng minh rằng họ đáp ứng tiêu chuẩn về an toàn và phúc lợi cho người lao động. Các lợi ích đối với nhân viên làm việc trong các tổ chức được chứng nhận SA8000 bao gồm:
Nơi làm việc an toàn và điều kiện làm việc lành mạnh;
Mức lương đủ sống;
Nâng cao nhận thức về quyền và cơ hội để tổ chức;
Mối quan hệ tốt hơn với cấp quản lý và nhiều đầu vào hơn trong quá trình ra quyết định tại nơi làm việc.
3.3 Lợi ích cho Thương hiệu và Nhà bán lẻ
Các thương hiệu và nhà bán lẻ chấp nhận chứng nhận SA8000 thay cho trải nghiệm kiểm toán xã hội của bên thứ nhất hoặc bên thứ hai được hưởng lợi từ:
Chương trình tuân thủ xã hội toàn diện của SA8000;
Sự giám sát của bên thứ ba để đảm bảo chất lượng;
Quyền sở hữu của nhà cung cấp đối với chương trình tuân thủ xã hội;
Nhiều nguồn lực hơn để xây dựng năng lực và các chương trình xã hội khác, vì chúng không còn cần thiết cho các cuộc đánh giá quy tắc ứng xử của công ty.
SA8000 mang lại lợi ích không chỉ cho tổ chức mà còn cả với người lao động
Trên đây là một số thông tin liên quan đến “Tiêu chuẩn SA8000 – Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội” mà doanh nghiệp nên biết. Mọi thông tin cần tư vấn về đào tạo hoặc các dịch vụ khác của Viện đào tạo Vinacontrol, Quý khách hàng vui lòng liên hệ chúng tôi qua Hotline miễn cước 1800.6083 hoặc email Viendaotaovinacontrol@gmail.com để được tư vấn, hỗ trợ chi tiết và miễn phí!
